2月21日，《北京市人口与计划生育条例修正案》正式通过，本市“单独二孩”政策开始进入实施阶段。将生育二孩的选择权交给家庭，涉及到一系列综合配套制度的完善，尤其是女职工劳动权益的保障。

　　生育二孩不享受奖励产假

　　人口与计划生育法规定，公民晚育可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，并规定了独生子女家庭的相应奖励。但生育假奖励及部分福利待遇是针对初育夫妇或者独生子女家庭的，因此，生育二孩不能享受奖励的产假。《女职工劳动保护特别规定》提到，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在此基础上，对于晚育的夫妇，或者符合生育二胎而不再生育的，还规定了奖励产假。

　　比如北京地区规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，按照女职工一个月基本工资的标准给予奖励;一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育的，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。同时规定晚育是指已婚妇女年满二十四周岁初育的，即晚育的奖励产假是针对初育的妇女，如果是再次生育的话，则不享受晚育的奖励产假。当然，如果单位能多给生育二孩的女职工30天产假当然更好，但决定权在单位。

　　违法生育不能享受相关福利

　　“单独二孩”政策的放开，并不意味着我国不实行计划生育政策了。实行计划生育是国家的一项基本国策。生育二孩需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育服务证之后，才是计划内生育。如果妇女不符合生育二孩的条件�