�进行生育，属于计划外生育，违反了计划生育法律法规，将直接导致不能享受相关的产假福利待遇。

　　比如，北京地区规定，职工违反法律规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民的，在给予农村福利时予以适当限制;聘任为干部的，应予解聘。

　　上海地区规定，对违反法律规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇，收回《独生子女父母光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回已享受的奖励，系国家工作人员的，依法给予行政处分，系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分，系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。

　　尽管各地在具体的处理方式上有所不同，但对于违反计划生育政策生育的职工产假福利待遇规定是一致的，即不能享受生育医疗保险和生育津贴(产假工资)待遇。如果违法生育的女职工在怀孕期间身体不适，有医疗机构出具证明的，可以按照病假处理。

　　单位能以违法生育解除劳动关系吗?

　　对于违法生育(包括违法生育二孩)的女职工，正如前面所介绍的，其不能享受相关的生育医疗保险及产假福利待遇。因此，有些人认为对于违法生育的女职工，单位可以解除劳动关系。其实，这是将不能享受相应的福利待遇与可以解除劳动关系等同起来了。

　　劳动权益的调整与保护受劳动法及劳动合同法等相关法律法规调整，我国计划生育法律法规并没有也不涉及劳动关