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隐孕族
是指在怀孕的最初几个月隐瞒自己怀孕的情况,像正常人一样工作的一些职场女性。她们的目的一般是避免因怀孕而影响自己的事业进程,或者影响人际关系。但是这种方法很危险,不仅可能无法正常地完成工作,而且对自己和肚子里孩子的健康有影响,甚至可能出现意外情况致使流产。隐孕”是继隐婚”之后,悄悄成为职场女性的另一种生存策略。
隐孕族

职场新人准妈妈第一类“隐孕”族:

职场新人准妈妈举例:佳佳大学毕业后,刚工作半年,发现自己怀孕了。因为公司里没有人知道佳佳怀孕的情况,她被老板派去出差。路上的颠簸,让本来妊娠反应不那么强烈的佳佳,觉得身体严重透支。更让佳佳感到雪上加霜的是,因为怀孕和奔波导致她的精神状态很差,出差办的事情也非常不顺利。回公司汇报完工作后,又被老板狠狠地批了一顿。

建议:职场新人准妈妈不如坦白自己怀孕的事实,让老板根据你的现实状况,安排适合你劳动强度的工作。

面临晋升机会的准妈妈第二类“隐孕”族:

面临晋升机会的准妈妈举例:冯雁眼巴巴等了两年“项目经理”的位子,终于随着上司的即将晋升而要空出来了。可是,偏偏在这个节骨眼上,她却发现自己怀孕了。冯雁明白,一旦自己怀孕的消息被老板知道了,公司里重要的项目一定不会再交给她,而“项目经理”的职位更会落入他人之手。于是,冯雁决定先把怀孕的情况隐瞒两个月,等自己做上了项目经理,工作有条不紊地展开以后再公开。在升职的压力下,冯雁努力想提升业绩,工作任务更加繁重,为了不影响工作,冯雁只好将怀孕的消息一拖再拖。

建议:宝宝身体的重要部分,都会在怀孕的前三个月内发育完成。所以在这段时期里,准妈妈们一定小心呵护自己的身体,尽量不要让自己承担过于繁重的工作。毕竟,升职的机会以后还会有,但宝宝是你生命的延续,什么都没有宝宝的健康更重要。

不甘示弱的准妈妈第三类“隐孕”族:

不甘示弱的准妈妈举例:安妮在28岁时怀了宝宝。但她也非常看重自己的事业,不想因为宝宝而影响到自己的工作。在她看来,职场如战场,不进则退。于是,安妮隐瞒了自己怀孕的情况,不希望同事和上司因为她怀孕而把她看作弱者。然而,妊娠反应让安妮感到恶心、反胃,还经常会冒出无名之火。一个月里,安妮和同事们的关系明显变糟,甚至顶撞过上司。因为同事和上司不知道安妮怀孕的情况,只将她的坏脾气归结为自负、任性,修养变差。安妮的心情很糟糕,她为无法控制自己的生理情绪而感到恼火。

建议:承认怀孕,是你和同事、上司之间有效沟通的桥梁。这并不是向他们示弱,而是让他们理解,你的坏情绪不是来源于你的心灵,而是荷尔蒙在捣鬼。他们对你的宽容,也并不是同情,而是对一位母亲的尊重。

不想离群的准妈妈第四类“隐孕”族:

不想离群的准妈妈举例:小白的公司里几乎全是年轻人,不是单身就是丁克族,只有两个同事有孩子,下班总是匆忙赶回家,从来不和小白他们一起玩。小白和公司里这帮同事的关系非常好,她们约着一起逛街、吃美食、看戏,天天乐此不疲,把孩子说成“拖油瓶”。其实,小白非常喜欢孩子,她肚子里的宝宝也是预料之中的。但是,小白仍然贪玩,她隐瞒了怀孕的事实,继续和同事一起去吃粤菜、川菜,一起打桌球、唱K,一起去大卖场淘东西,去郊外玩。过了一段时间,肚子里的宝宝开始抗议了。小白赶快到医院做孕期检查。医生说宝宝没事,但她警告小白:“既然怀孕了,就要对自己和肚子里面的宝宝负责!”

建议:年轻准妈妈难免会贪玩,但是一定要在周围人知道你怀孕的前提下再玩。只有这样,大家才能够更好地保护你和肚子里的宝宝。你身边的人,才不会再对你恶作剧,不会突然跳出来吓唬你,或者安排你做孕妇不适宜做的事。

职场里,同事之间的私生活并不透明。越来越多的“80后”准妈妈们,开始隐瞒自己怀孕。“隐孕”悄悄成为职场女性的另一种生存策略。很多准妈妈在怀孕的最初几个月中,选择不告诉上司、同事自己怀孕的事实,并希望在职业上获得进一步的发展后,再公开怀孕的消息,用这种方法来保护自己事业的进程。

1、无法避免污染

办公室里电脑、电话、复印机、空调,都对肚子里的宝宝有危害。比如,复印机启动时会释放出少量的有毒气体,危害准妈妈和宝宝的健康。因此,准妈妈应该尽量少和复印机接触。而公司里的电话机,由于被很多人使用,很容易传播感冒病菌和肠道病菌。虽然其中的不少病菌对普通健康人来说没有危害,却是导致一些准妈妈肚子里宝宝畸形的致命杀手。公开孕情的好处:可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳,很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机,并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒,而不被其他同事说成“洁癖”。

2、情绪反常不被理解

因为孕激素造成的情绪反常,可能不被同事理解,造成误会,怀孕的准妈妈有时心情不稳定。如果公司里的人不知道实情,就很容易发生误会,以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。公开孕情的好处:公开怀孕的事实,同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上,有了怀孕的理由,准妈妈跟同事道歉起来也更容易,大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中,反而增加彼此之间的感情。

3、意外伤害

可能因为同事稍微过激的行为受到伤害。隐瞒孕事的准妈妈,不但在工作中很难得到应有的照顾,而且可能会因为同事的粗心,或者玩笑而受到意外的伤害。公开孕情的好处:公开孕情的准妈妈,能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓,可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。

4、影响工作

可能会影响公司的工作交接。准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”,正常上班。肚子总会渐渐隆起,有朝一日被发现之后,难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况,当准妈妈临产时,不一定能够找到合适的人代替工作,职位的交接会受到影响。公开孕情的好处:怀孕至少还是需要让直接上司知道,这样他在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情,也是准妈妈作为职业女性的职业道德。

大多数职场准妈妈会感叹,自从穿上了防辐射服,公司的同事包括老板,都会对自己更加照顾。而隐瞒怀孕情况的准妈妈们,却会让自己承担更多本不该承担的痛苦和麻烦。

建议一:职场新人准妈妈不如坦白自己怀孕的事实,让老板根据你的现实状况,安排适合你劳动强度的工作。

建议二:宝宝身体的重要部分,都会在怀孕的前三个月内发育完成。所以在这段时期里,准妈妈们一定小心呵护自己的身体,尽量不要让自己承担过于繁重的工作。毕竟,升职的机会以后还会有,但宝宝是你生命的延续,什么都没有宝宝的健康更重要。

建议三:承认怀孕,是你和同事、上司之间有效沟通的桥梁。这并不是向他们示弱,而是让他们理解,你的坏情绪不是来源于你的心灵,而是荷尔蒙在捣鬼。他们对你的宽容,也并不是同情,而是对一位母亲的尊重。

建议四:年轻准妈妈难免会贪玩,但是一定要在周围人知道你怀孕的前提下再玩。只有这样,大家才能够更好地保护你和肚子里的宝宝。你身边的人,才不会再对你恶作剧,不会突然跳出来吓唬你,或者安排你做孕妇不适宜做的事。

一、注意衣着舒适得体

不要穿得太紧或不够宽松的衣服、袜子或靴子,这会切断您的循环系统,容易让你的身体感到疲劳,还会影响腹中的胎儿发育。同样也不要穿跟太高或太平的鞋(5厘米的宽跟最好)。准妈妈孕期体重与体形变化巨大,身体重心前移,站立、行走时腰背部肌肉和双脚的负担加重,如果准妈妈穿高跟鞋,会使身体站立不稳,走路或站立时会使脚部吃力。另外,高跟鞋由于鞋底、鞋帮较硬也不利于准妈妈下肢静脉血液回流,很容易造成腿部浮肿或使浮肿加重。穿特为孕妇设计的有支撑性的袜子,会对避免或减少各种症状有帮助,而且如果您每天长时间站立,这一点就尤为重要。

二、注意避开高峰时段上下班

如果你还得按时上班,最好比别人早一些出门,这样可避开上班的高峰人群,让自己更加从容。当然还得选择不太拥挤的公交车,下班后,如果不方便提前一些时间离开单位,最好在办公室逗留一会儿,避开下班人群,如果自己开车上班,时间不要超过1个小时,因为,体内荷尔蒙的变化已经使你的注意力及反应力都下降了。

三、注意远离汽油污染

由于汽油可在体内蓄积,排出速度较慢,妊娠女工于脱离接触56天后分娩时,血中仍可检出汽油。人体观测及动物实验均证明,血中汽油含量随空气中汽油浓度增高而增高,且随接触时间的增长,动物随染毒时间的加长,血中汽油浓度亦增加。因此,长时间持续于高浓度汽油的环境中工作,对胎儿的影响仍是一个值得重视并继续加以观察研究的问题。汽油可自乳汁中排出,乳汁中汽油浓度约为血中含量的12%-18%。

四、注意表明孕妇身份

不要以为这样会使大家把你当成异类来看待,质疑你此时的工作能力,就算你是女强人,也要适时的接受别人的帮助。况且国家对怀孕的职业女性都有政策性的保护,你就放松心情坦坦荡荡地过好每一天吧,上司和同事得知你怀孕,还会在工作上给予更多的照料和帮助。也可以让一些吸烟的同事了解孕妇的状况做好回避,这样对宝宝有利无害。

五、注意远离职场压力

由于现在就业竞争激烈,很多白领女性尤其是处于职场“中间层”的孕妇,常为怀孕产子后能否保住现有职位而忧心忡忡,加剧了精神压力。而精神压力大导致内分泌水平变化,是诱发先兆流产的一大外部因素。

六、注意电脑的使用

电脑在开机时,显示器会散发电磁辐射,对人的细胞分裂有破坏作用,可能会损伤未成形的胎儿。所以,在怀孕的头三个月,最好少使用电脑,特别是要和电脑屏幕保持距离。三个月后,可以正常使用电脑了,但完成工作后,不要整日坐着上网聊天、玩游戏等。

我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举,而四十二条则规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。

律师评价,用人单位类似“两年之内不准怀孕”的规定,没有法律依据,用人单位更不能因为女职工怀孕而以“违反公司用人规章制度”为由辞退,如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退,建议女职工拿起法律武器,维护自身的合法权益。

公开孕情的好处1:可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳,很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机,并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒,而不被其他同事说成“洁癖”。

公开孕情的好处2:公开怀孕的事实,同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上,有了怀孕的理由,准妈妈跟同事道歉起来也更容易,大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中,反而增加彼此之间的感情。

公开孕情的好处3:公开孕情的准妈妈,能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓,可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。

公开孕情的好处4:怀孕至少还是需要让直接上司知道,这样他在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情,也是准妈妈作为职业女性的职业道德。

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