我国生育保险制度已经得到了广泛的普及，对孕产期间能够享受的主要待遇，如：产假、生育津贴、医疗服务等方面的疑问不妨请公司里负责员工福利的人员或者人力资源员工帮忙解答。别忘了，如果您先生的公司参加了生育保险的话，他也可以享受到一定的津贴和假期呢!

　　孕产期间的劳动法保障

　　现在绝大多数的孕妇都是职业女性，所以怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。如果您知道在怀间应享有的权利，并在做好工作计划，那么产后靓丽复职是完全可能的。以下是我国法律规定孕妇享有的权利：

　　孕产妇享有不被辞退的权利，即使在医疗期、、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司也不能终止劳动合同。

　　孕妇享有不被降低工资的权利。

　　孕妇禁止从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业。在劳动范围上，也不允许做一些强体力作业、高处作业等。

　　孕妇在工作时间、工作量等方面享受相应的减免。

　　产假

　　法律规定产妇可以享受90天的产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。您的先生按规定也会享有7天的陪产假期。

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