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女教师插队怀孕被辞退:独孩、二胎的锅,到底该谁背?

作者:家家月嫂 发布日期:2016-12-30

女教师插队怀孕被辞退:独孩、二胎的锅,到底该谁背?

前几天,#女教师插队怀孕被辞退#的话题冲上了微博热搜第一。

插队?怀孕?

这风马牛不相及的两者居然联系到一起,到底搞什么名堂?

原来,一所幼儿园规定,对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。

一名该幼儿园的女教师,不慎“插队怀孕”,结果被辞退了!

这么具有现实讽刺意味的一幕就此上演——

01

幼儿园出奇葩规定

女教师插队怀孕被辞退

潘某,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师。

由于近年开放二胎,幼儿园避免出现女教师扎堆生育的情况,2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了《关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定》,规定女教师生育二胎要申请,按考评得分排队怀孕,否则按自动辞职处理。

虽然教师们满腹牢骚,可找份工作也不容易,所以只能忍气吞声。

潘某也想生二胎,就向学校递交了生育申请。2017年6月12日,在公示中,潘佳怡的生育二胎排名是第七。

“当然想着自己也没怀孕,尽量小心一点就是了。”

结果,现实和潘某开了个巨大的玩笑,其实当时潘某已经怀孕,只是她并未察觉,后来买了怀孕试纸一测,果然是“中招”了。

潘某找单位领导沟通,希望能通融,结果按辞退处理。

2017年6月30日,幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,与潘佳怡解除了劳动合同。

02

用人单位诉苦

这是迫不得已的做法

生育二胎要排队,这规定乍一看无比荒唐,可背后幼儿园却有其现实考虑。

潘某所在的苗苗幼儿园规模不小,教职员工有数十人,除了几名后勤人员为男性外,在一线从事教学工作的都是清一色的女教师。

在国家开放二胎政策后,幼儿园里女教师的生育需求陡然增加,这可愁坏了幼儿园。

一旦出现扎堆生育的现象,由于该集团下面仅有一所幼儿园,无法调配师资,连基本教学秩序都将难以维持。很多家长得知这些情况后,也表示了极大的担忧,希望幼儿园尽早筹谋。

在迫于无奈之下,集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

潘某的情况,集团总部的领导也感到十分棘手。二胎申请名单刚公示不久,就有员工跑来说怀孕,这对以后的教学秩序和管理会产生不好的影响。

再三考虑下,集团还是做出了解雇潘某的决定。

03

员工雇主对簿公堂

法院判决结果是...?

潘某自然是不服,以《劳动法》规定不能解雇怀孕员工为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

一审后,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。

法院经审理后认为:

劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经过劳动合同法第4条规定的民主程序,一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度,女职工处于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。

且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七,并没有经过任何民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。

2018年6月26日,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定,作出一审判决,判决驳回幼儿园的诉讼请求。

最终,还是以一审判决幼儿园赔偿59752.2元告终。

04

独孩、二胎的锅

到底该谁背?

仔细想想,这不就是一部现实反讽剧吗?

判决下来了,毫无疑问是女教师赢了。

但幼儿园真的是错了吗?出台“排队生二胎”的规定的确是奇葩、是值得被人谴责的,但背后又是什么导致了这一规定的产生?

无独有偶,最近山西出台“独生子女15天带薪照料假”,也引起不少讨论。

有人为此欢呼雀跃、拍手叫好。

有人却认为,完了,以后找工作,除了被HR问结婚没,还被多问一句,你是不是独生子女。

独生子女,企业要给15天带薪照料假。

生二胎,企业不能解雇女员工、不能降薪、给足产假。

茅妹之前也分析过,这样做的后果,可能会导致女性(现在山西要加上独生子女)在找工作时更加处于不利地位。

看似美好的背后,其实是员工、企业的两败俱伤。

历史遗留的问题,员工难,企业烦,他们真的是该背锅的那一方么?

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