职场女性备孕做好8方面

作者:家家月嫂 发布日期:2014-01-17

案例2:珍儿作为项目经理,曾经怀孕过2次,考虑到事业正处于“冲刺”阶段,便偷偷到一家个体诊所做了“人流”,从此便再也不见幸运之神光顾。丈夫陪同她到医院检查,被告知“生命之桥”——输卵管已被阻塞,要想当母亲只有尝试试管婴儿技术了。

案例3:芳芳志向高远,不在同辈中出类拔萃誓不罢休。当她如愿坐上公司副总监的交椅上后,才发现闺蜜们的孩子都已经戴上红领巾了,自己已逼近40岁的门槛,成了妇产科大夫眼中不折不扣的高龄女性,而高龄女性的孕力明显滑坡,当母亲的权利因之而被打上了一个大大的问号。

信手拈来的几个病例足以说明,作为职场女性,要想圆母亲梦,做好备孕势在必行。理性对待职业和生育

要事业还是要孩子?乃是摆在职业女性面前的一道两难选择题,更是导致包括不孕在内的诸多孕育问题的最大障碍,柳儿等几位就是未能解决好这道难题而成了不孕潮中的一份子,专家给出的答案是:理性对待。

每个职场女性都要树立这样的意识:孕育关乎人类的繁衍大计,既是女性的天职也是人生的最大需求,其分量是任何事业都难以匹敌的,老祖宗“不孝有三,无后为大”的说法虽有些偏激,但总体说来是有道理的。更重要的是事业的影响或损失是可以补救的,孕育则相反,有较强的年龄制约,24~29岁为女性生育能力的鼎盛期,30岁是一个转折点,开始缓慢下滑,35岁以后迅速下滑,45岁以后90%失去受孕能力。所以,权衡利弊,职场育龄夫妻应制定一份孕育计划,积极备孕。

职场女性不孕的8大因素

树立当母亲的信念,是职场女性备孕的第一步。接下来就要反省你的生活了,哪些因素导致的不孕呢?

1.精神压力此乃


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